今天看到台中商業銀行呂姓男子的抗告成功案例，對於之前曾經被公司用各種名義，或是解僱，以節省資遣費用，造成勞工中年失業又損失法律所保護的應有資遣補償....
可以看看以下這則新聞，並記得隨時為自己爭取應有的權利。
19年拿優等列不適任 銀行解僱無效
（中央社記者賴又嘉台北29日電）在台中商業銀行工作逾22年的呂姓男子，前年金融風暴期間遭銀行以無法勝任為由解僱，雙方鬧進法院。最高法院發現，呂有19年拿優等，資方顯然只是想省錢，判決解僱無效定讞。
法官認為，台中商銀若因金融海嘯導致營收虧損，應按勞基法相關規定處理。但以無法勝任工作為由解僱呂姓男子，於法不合，也損及公司與社會形象，判決資方終止勞動契約無效、僱傭關係仍存在，台中商銀並須給付呂姓男子自解僱後至復職前的薪資。
法院判決書指出，呂姓男子民國74年9月至去年1月間任職於台中商業銀行，但台中商銀卻於97年底，先將他列為「需輔導人員」及「不適任人員」，並於98年 1月通知呂姓男子自農曆過年起終止僱傭關係。
呂姓男子在春節假期結束後到公司上班遭拒，他認為公司解僱不合理，向法院提民事訴訟。
台中商銀向法院主張，呂姓男子工作表現不力；但法院發現，呂姓男子考績，僅94年至96年為甲等，其餘均為優等。
此外，台中商銀自97年1月至98年3月間，資遣、解僱119名年資15年以上的員工，卻在同時間大量僱用283名新進人員。法官認為，台中商銀解僱呂姓男子，真正理由只是在節省成本。台中商銀不服，提出上訴，最高法院今天駁回上訴，全案定讞。990329
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